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Liderança, aprenda a conquistá-la

Liderança, aprenda a conquistá-la

Liderança, um executivo de negócios. Um treinador de futebol. Um professor de sala de aula. Um coordenador voluntário. Um pai.

Se você é uma dessas coisas ou  todas  essas coisas, uma coisa permanece verdadeira: você é um líder. Mas onde você está em sua jornada de liderança e para onde você vai daqui? Ao longo dos meus anos de ensino sobre liderança, essa pergunta existe no coração de muitos líderes. Todo mundo quer saber onde eles estão e como chegar ao próximo nível. E você provavelmente não é diferente!

Seguem 5 níveis de liderança. Nós queremos ajudar os líderes a entender e aumentar sua eficácia. Leia para identificar onde você está agora e as etapas que você deve seguir para chegar ao nível 5. O auge da liderança.

Nível 1

Posição: As pessoas seguem porque precisam.

O nível mais baixo de liderança, o nível de entrada, se você preferir pode chamar de posição. É o único nível que não requer habilidade ou esforço para alcançar. Afinal, qualquer um pode ser nomeado para um cargo! Embora nada esteja errado em ter uma posição de liderança, tudo está errado em confiar apenas nessa posição para levar as pessoas a segui-las. Isso ocorre apenas se você tiver influência (como segurança no emprego ou salário) sobre seus seguidores. No nível 1, as pessoas só seguem se acreditam que precisam.

Mas as notícias não são tão ruins sobre esse nível. É um local privilegiado para você começar a investir em seu crescimento e potencial como líder. Use seu tempo nesse nível aprendendo a liderar a si mesmo, através de prioridades e autodisciplina, seja exemplo, e estará pronto para passar para o próximo nível.

Nível 2

Permissão: as pessoas seguem porque querem.

Nesse nível, as pessoas optam por seguir o líder. Para crescer nesse nível, os líderes trabalham para conhecer seu povo e se conectar com eles. Você não pode liderar sem pessoas, o que significa que você precisa aprender a gostar das pessoas se quiser liderar bem.

Quando você gosta de pessoas e as trata como indivíduos que têm valor, você começa a desenvolver influência positiva com elas. A confiança cresce, o que geralmente leva ao respeito. O nível 2 é onde são construídos relacionamentos sólidos e duradouros que criam a base para o próximo nível.

Nível 3

Produção: as pessoas seguem o que você fez pela organização.

Nesse nível, os líderes que produzem resultados constroem sua influência e credibilidade. O nível de produção é onde os líderes podem se tornar agentes de mudança. O trabalho é realizado, o moral melhora, os lucros aumentam, a rotatividade diminui e os objetivos são alcançados. Quanto mais você produz, mais é capaz de enfrentar problemas difíceis e enfrentar problemas espinhosos. Liderar e influenciar os outros se torna divertido, porque quando todos estão avançando juntos, a equipe sobe para outro nível de eficácia.

É importante observar aqui que o objetivo com os 5 níveis não é se afastar de um nível para crescer em um novo nível. Em vez disso, esses cinco níveis de liderança se constroem. Em outras palavras, os líderes do Nível 3 ainda precisam fazer as coisas que fazem o Nível 2 acontecer. Eles apenas adicionam estratégias de nível 3 ao mix. E, à medida que se tornam eficazes no Nível 3, eles estão prontos para atingir os objetivos dos próximos níveis.

Nível 4

Desenvolvimento de Pessoas: As pessoas seguem o que você fez por elas.

Seu objetivo nesse nível é identificar e desenvolver o maior número possível de líderes, investindo neles e ajudando-os a crescer.

O motivo é simples: quando há mais líderes, mais a missão da organização pode ser cumprida. As pessoas que você escolhe desenvolver podem mostrar um grande potencial de liderança, ou podem ser diamantes em bruto, mas a idéia principal é a mesma: quando você investe nelas, pode se reproduzir.

Quanto mais você formar novos líderes, mais você mudará a vida de todos os membros da equipe. 

Nível 5

Pináculo: As pessoas seguem por quem você é e o que representa.

O mais alto nível de liderança também é o mais desafiador a ser alcançado. Requer longevidade e intencionalidade. Você simplesmente não pode atingir o Nível 5, a menos que esteja disposto a investir sua vida na vida de outras pessoas por um longo tempo.

O compromisso de se tornar um líder da Pinnacle é considerável, mas também o são os benefícios. Os líderes de nível 5 desenvolvem organizações de nível 5. Eles criam oportunidades que outros líderes não. Eles criam um legado no que fazem. Sua liderança ganha uma reputação positiva. Como resultado, os líderes do Nível 5 geralmente transcendem sua posição, sua organização e, às vezes, seu setor.

Se você é como eu, você tem objetivos. Você quer não apenas alcançar o sucesso, mas também ter significado. Você quer fazer a diferença. O nível de liderança que você alcança é mais dependente de sua influência do que qualquer outro fator. Você simplesmente não sabe quantas vidas tocará. Tudo o que você pode fazer é desenvolver sua influência para que, quando surgirem oportunidades, você possa tirar o melhor proveito delas.

Portanto, nunca duvide do poder de uma pessoa de influência.

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