O poder e suas tentações

O poder tende a corromper e o poder absoluto corrompe de maneira absoluta. Quando você é o chefe de outras pessoas, a tentação de usar seu poder para controlá-las está sempre presente. No entanto, se você começar a usar esse poder em demasia, isso pode trazer desordem ao ambiente do seu escritório.

Pense em como você se sentiria se tivesse um chefe sempre conduzindo você. Você gostaria de trabalhar para alguém assim? Se o seu trabalho árduo nunca foi apreciado, sua motivação duraria? Definitivamente não! Portanto, é importante cumprir seu dever de chefe de forma a obter o respeito por sua posição sem incomodar seus funcionários.

Concedendo o poder

Dar poder aos seus funcionários para que não se sintam ameaçados pelos seus pode ser uma tática perigosa. Ser amigável demais com seus subordinados ou não agir como chefe pode deixá-los relaxados demais com o trabalho.

Eles podem até começar a questionar suas decisões. Seja amigável e não os sobrecarregue com trabalho, faça-os fazer exatamente o que é exigido deles. Também não os deixe esquecer quem é o chefe, não permitindo que questionem suas decisões.

Fique de olho em seus funcionários, mas certifique-se de dar a eles espaço suficiente para trabalhar confortavelmente. Pense em sua equipe como sua equipe e você como o capitão dessa equipe. Seu trabalho é garantir que todos joguem em suas posições corretas e mantê-los orientados e motivados. Talvez alguns incentivos para fazê-los trabalhar mais os ajudem a mantê-los motivados a trabalhar mais.

Quando você muda seu foco para uma nova oportunidade, você não deve esperar que seus funcionários saibam o que você deseja que eles saibam, sem tê-los explicado / orientado adequadamente. Contrate e use uma equipe de treinamento extra, se necessário, mas certifique-se de que não haja nenhuma lacuna de comunicação entre você e seus funcionários. Eles devem saber exatamente o que você espera deles.

O fator mais importante que mantém sua equipe motivada é o otimismo na maneira como você vê seu trabalho. Encontrar erros em seu trabalho e corrigi-los é importante, mas não seja apenas cínico a respeito, certifique-se de valorizar o que eles fazem certo. A apreciação é geralmente o que os funcionários desejam mais do que qualquer outra coisa por seu trabalho árduo. Colocar um pouco de esforço para gratificá-los garante a você um ambiente de trabalho mais saudável e, assim, melhores resultados em seu trabalho.

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